Вы еще не соблюдаете Трудовой Кодекс? Тогда с вами разберется электронный инспектор.

Не знаешь, что делать: то ли радоваться, то ли печалиться… Нет, конечно, с первого взгляда, факт, что Роструд планирует внедрить на своем официальном сайте уже осенью электронную систему «разбора полетов», вселяет надежду и робкое предчувствие справедливости!

Ведь надо же, отныне каждый работник, при желании, анонимно, сможет подать жалобу на работодателя через интернет!

Представляю, какой водоворот начнется: ведь сколько обиженных за незаконное увольнение, снижение и задержку зарплат, возрастную и половую дискриминацию…

Грустно оттого, что понимаешь, что иначе управы на вездесущее беззаконие и нарушения Трудового Кодекса не найдешь. Не всегда работник может вот так пойти и подать в суд за явное хамство и незаконное действие работодателя. Не каждый осмелится, не у каждого есть время, здоровье, а главное вера в справедливый исход конфликта. Вот люди и уходят, просто так…  И ничего поэтому не меняется!

Как бы ни призывали с экранов телевизоров гордо вставать и разворачиваться в ответ на предложение «серой» зарплаты! Кто же развернется и уйдет, если других предложений нет и не предвидится. А работа в компании с неоформленными сотрудниками из бывших республик СССР уже давно стала привычной нормой.

Трудно даже представить какой поток жалоб нахлынет после введения системы электронного инспектора, и какой штат сотрудников необходим для обработки всей информации, проверки достоверности и обоснованности жалоб!

Но многие уже зашевелились. Видно на сайтах по трудоустройству, что у некоторых не спокойно на душе (по предлагаемым вакансиям, например). А то как же! Ведь, например, несоблюдение требований по трудовому договору чревато … ах, какими штрафами! И доказать это не составит труда: как бы работодатель не готовился к проверке и не пытался замести следы.

А нарушение правил техники безопасности (в определенных случаях) или, скажем, необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, а равно как невыплата заработной платы и многое другое попадает уже под Уголовный Кодекс РФ, со всеми плачевными последствиями для работодателя.

Как будет работать система? Насколько она окажется эффективной и действенной? Никто сейчас сказать не может.

Но ясно одно, что многое зависит и от нас самих. Не «клепать» просто так, только лишь из желания отомстить или насолить по типу «мы наш, мы новый мир построим». Быть логичным, критичным и объективным не только по отношению к работодателю, но и к себе – условия, без которых не внедрить успешно систему контроля.

Напишите, что вы думаете по этому поводу, какой другой информацией вы обладаете?

Как всегда, жду ваших комментариев!

Понравилась статья? Расскажи друзьям.
Общайтесь со мной:
Запись опубликована в рубрике 1. Карьера и Работа, 6. Интересное о разном: работа, люди, предприятия. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Добавить комментарий