Порассуждаем о ненормированном рабочем дне: а был ли мальчик?

Работа в режиме ненормированного рабочего дняВ последнее время много говорят о ненормированном рабочем дне. Оно и понятно. Со всеми этими кризисами и катаклизмами, люди настолько сбиты с толку, настолько потеряны ориентиры, что мы все дальше и дальше отходим от «нормальных» условий работы (которые были еще лет 10-15 назад). А сотрудник, работающий «как надо», т.е. по 8 часов в день, превращается в редкий подвид на грани исчезновения.

Эксплуатация, во всей своей неприкрытой наготе, становится единственным способом для компании заработать побольше для себя любимой (хотя для некоторых, может и единственным способом удержаться на плаву). Математика проста: нужно, чтобы люди получали меньше, а работали больше, да еще и прилагая максимум усилий. А если вдруг кого-то постигнет истощение, то выжмут из него все до последней капли и заменят на новенького. Это знают все, и Америку я ни для кого не открываю.

Просто в этой связи, так, зная, что ничего не изменится, но дабы успокоить душу, захотелось поточнее узнать, как определяет наше законодательство этот самый ненормированный рабочий день. Конечно, тыкать носом свое руководство в федеральные документы не будешь. Но синяя книжица под названием «Трудовой Кодекс» должна помочь вычислить точно, сколько же ты, несчастный герой перерабатываешь. Так, для личной информации!

Ан нет! Открываем ТК РФ Статью 101 и читаем расплывчатое, абстрактное определение о том, что ненормированные рабочий день предусматривает, что «… отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени».

Ничего не скажешь, формулировочка! Что значит «при необходимости», что значит «эпизодически»?

Где и как оговаривается, что работодатель решает, что это сейчас «необходимо»? А странное слово «эпизодически»:  это как? Один раз в неделю, два, три…? У каждого будет свое понимание слова «эпизод», если это четко не установлено.  Почему, например, про сверхурочную работу написано конкретно: «… не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год» (Статья 99 ТК)? А для ненормированного дня  получается «что хочу, то и ворочу».

И потом, сколько по времени может продолжаться один «такой эпизод»? Час, два… пять? Как и кто его фиксирует? А фиксировать надо, потому как сотрудникам с ненормированным рабочим днем переработки не оплачиваются (если только в исключительном порядке не решит само предприятие). Они  компенсируются (в смысле, что должны компенсироваться) дополнительным оплачиваемым отпуском, который не может быть менее трех календарных дней (см. Статью 119 ТК РФ).

Хорошо хоть ненормированный рабочий день не распространяется на праздничные и выходные дни (тут нужно письменное согласие сотрудника, и оплачивается такая работа не менее чем в двойном размере). А при работе в ночное время, т.е. с 22 часов до 6 часов, каждый час оплачивается по повышенному тарифу.

Также важно помнить, что при определении перечня работников с ненормированным рабочим днем вступают в силу ограничения, затрагивающие сверхурочную работу (хотя это четко и не прописано в ТК, но вытекает из совокупного толкования статей 97, 99, 101 ТК РФ). То есть нельзя привлекать к работе в режиме ненормированного рабочего дня сотрудников, которых в силу закона запрещено привлекать к труду сверх установленной нормы рабочего времени (а именно, беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет и работников в период ученичества). Слабое, но утешение (конечно, для тех, кто относится к этим трем категориям).

Также знайте, что если сотруднику устанавливается режим рабочего времени, отличный от общих правил, действующих у данного работодателя, то эти отличия обязательно должны быть отражены в трудовом договоре (статья 57 ТК РФ).

Вот, пожалуй, и все, что хотелось сказать. Как говорится, Бог в помощь!

Расскажите, а с какими проблемами вам приходится сталкиваться при ненормированном рабочем дне!

Желаю удачи!

Понравилась статья? Расскажи друзьям.
Общайтесь со мной:
Запись опубликована в рубрике 1. Карьера и Работа. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Добавить комментарий