Наиболее частые причины увольнения сотрудников

Причины увольнения сотрудниковНедавно на портале hh.ru были опубликованы статистические данные самых частых причин увольнения сотрудников с работы. Внизу я привела эти данные в порядке убывания их доли в процентах, равно как и свои комментарии по каждой причине.

1) Увольнение из-за ссора с начальником  (31%)

Что тут комментировать! Вспомните старое народное высказывание: «Я – начальник, Ты – дурак. Ты – начальник, Я – дурак». Никакой руководитель не потерпит ссоры с подчиненным и найдет удобный случай, чтоб избавиться от строптивца.

2) Поиск другого места работы на рабочем месте  (18%)

Чему тут удивляться! И вы хотите, чтобы вас не уволили за это? Мало того, что вы просто не занимаетесь на рабочем месте своими прямыми обязанностями, вы еще и показываете, что данная работа вас не устраивает и, скорее всего, вы ее покинете в самое ближайшее время. На месте начальника, я бы уволила такого сотрудника незамедлительно.

3) Помог скрыть ошибку, допущенную другим сотрудником (12%)

Самое плохое – не факт совершения ошибки  кем бы то ни было (вами или вашим коллегой). Всегда осуждалось вранье и не только на работе, но и в личных отношениях. Как говорится, лучше горькая правда, чем святая ложь. Таким образом, покрытие ошибки другого, равнозначно собственному вранью. И «грех» этот тяжкий. Он говорит о слабости сотрудника, о его трусости, о том, что он не болеет за дело предприятия и «подставляет» весь коллектив. Ведь полностью оценить последствия сокрытия ошибки невозможно. А последствия могут быть самыми плачевными.

4) Поделился с сотрудником своими планами на будущее (11%)

Что можно сказать, «на войне как на войне». Не забывайте, работа – это не место встречи закадычных друзей. Дружба проверяется годами. Не стоит делиться планами с теми, в ком вы не уверены на все сто. Да и вообще, лучше ни с кем не делиться. Неизвестно, как могут сложиться ваши отношения завтра, и каким боком вам обернется ваша откровенность! Оставьте это для своих самых близких людей вне рабочего круга. Я знаю, как порой это бывает непросто и как хочется сразу поделиться радостью, надеясь на понимание и доброжелательность. Не спешите! Вспомните про данные этой статистики. Может это поможет вам воспитать в себе сдержанность.

5) Приход на работу в нетрезвом состоянии (6%)

Извините за прямоту, но надо быть «полным дураком», чтоб допустить такое. В жизни все может быть. И день рождения накануне, и долгожданная встреча с одноклассниками… не всегда удается спланировать мероприятие, скажем, на вечер субботы. Но никогда, ни при каких обстоятельствах нельзя появляться на работе в нетрезвом виде. Возьмите день за свой счет, сошлитесь на плохое самочувствие…, но не выходите на работу. В «лучшем» случае, вы дискредитируете себя в глазах коллег. В худшем, вас могут уволить по статье с соответствующей записью в трудовой книжке… со всеми вытекающими последствиями для вашего будущего и карьеры.

6) Уволили за то, что принял на себя вину коллеги (5%)

Это может выглядеть благородно в ваших глазах и в глазах ваших коллег, но начальнику Дон Кихоты не нужны. Для него это такое же вранье и предательство. Любой руководитель  хочет видеть в каждом работнике преданного, отвечающего за свои действия человека, не прикрывающего чужих ошибок.

7) Сплетни и обсуждения начальника в чатах (4%)

Конечно, никто вас не сможет уволить по статье за это (если только вы не высказывались оскорбительно). Но никто не любит сплетен, а тем более, со стороны подчиненных. Так что поверьте, при любом удобном случае, начальник «найдет» способ, как избавиться от вас. Так, что не дергайте льва за усы!

8) Чрезмерная выпивка на корпоративных мероприятиях и неадекватное поведение (4%)

Лично я в своей практике с такими случаями  увольнений не сталкивалась, хотя нередко видела сотрудников на корпоративах именно в таких вот состояниях. Что могу сказать, не хочешь подскользнуться – не ходи туда, где скользко. Другая альтернатива: держи себя в руках и не притрагивайся к спитному. Расслабиться можно  с друзьями в другом месте и в другое время. Но вообщем-то, все зависит от конкретного предприятия. Есть фирмы, где на такие вещи (если дело только не доходит до драк и побоев) смотрят сквозь пальцы. Иногда тон задают и сами начальники… 🙂 Так что, только вы можете оценить для своей конкретной ситуации все риски, вытекающие из такого поведения.

9) Использовал деньги компании для своих нужд и интересов (3%)

Три процента не значит, что воруют мало, а значит, что умело «заметают» следы. Как бы то ни было, это дело вашей чести и совести, и комментировать подобный поступок я не буду.

10) Интимная связь с начальником (3%)

Само по себе в интимной связи с начальником не кроется никакого зла. Мы все люди. И чувства могут возникнуть, несмотря на должность, положение и возраст. Тут возможно одно из двух:  либо вы поссорились с начальником, да так, что он решил от вас избавиться, либо все хорошо, но кто-то вам сильно позавидовал, да так подставил, что даже начальник не смог заступиться. Конечно, решать вам. Но мнение психологов однозначно: на работе лучше любовные отношения не заводить (и не только с начальниками, с коллегами тоже).

11) Критика своей фирмы в социальных сетях (2%)

Социальные сети становятся все более развитыми и доступными, даже для самых консервативных, в плане информатики, руководителей. Смотри пункт 1) и 7).

12) Позволил рукоприкладство на работе (2%)

Может ваше призвание бокс или каратэ? Подумайте, это прекрасный способ сменить карьеру! 🙂

13) Взятка без дележа с коллегами (1%)

Смотри пункт 9.

14) Прочее (14%)

Причины не известны (может, они настолько отвратительны, что людям стыдно о них говорить).

Как всегда, жду ваших отзывов и комментариев по данной теме.

 

Понравилась статья? Расскажи друзьям.
Общайтесь со мной:
Запись опубликована в рубрике 1. Карьера и Работа, 1.2 Построение карьеры: проблемы и решения. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Добавить комментарий