Каверзные вопросы при собеседовании: как не дать застать себя врасплох при приеме на работу.

Собеседование при приеме на работуПо степени волнения собеседование при приеме на работу многие сравнивают со сдачей экзамена. Даже те, кто имел немалый опыт в этом, все равно испытывают беспокойство и тревогу. Подготовьтесь заранее, продумав ответы на сложные и неоднозначные вопросы, и вы получите весомое преимущество перед другими кандидатами.

1. Не могли бы вы рассказать немного о себе?

Несмотря на кажущуюся простоту (ну что может быть легче, чем рассказать о себе) такой вопрос, особенно заданный в самом начале, очень легко может сбить с толку. Он носит настолько общий характер, что невозможно понять, что же хочет услышать от нас собеседник. Это всего лишь способ начать разговор или же от вас уже сразу ждут всех подробностей о вашей профессиональной деятельности?

Чтобы легче было сориентироваться, в каком направлении строить разговор и свободно переходить с одного сюжета на другой, перед глазами необходимо иметь свое резюме. Но составлено оно должно быть несколько иначе, чем тот документ, который вы обычно отсылаете работодателю. «Ваше» резюме желательно разместить на одной странице. Логические абзацы, параграфы, примеры  выделить различными цветами, подчеркиванием или особыми знаками. Придумывайте что угодно, важно, чтоб документ был удобен именно для вас. Даже при беглом взгляде на него вы должны чувствовать себя комфортно и непринужденно переходить с одной темы на другую.

За время, отведенное для собеседования, вы при всем желании не сможете рассказать одинаково подробно обо всех аспектах своей деятельности. И не факт, что собеседник захочет выслушать ваш рассказ в той хронологической последовательности, по которой составлено ваше основное резюме. А как важно не спутаться в датах, не сбиться в названиях организаций, функций и прочее. И даже, если вы все помните наизусть, удобный, легкочитаемый документ  поможет не попасть впросак и застрахует вас от возможных заминок, вызванных волнением и излишними эмоциями.

Что касается порядка изложения, начните свой рассказ непосредственно с биографии вашей учебы и профессиональной деятельности. Причем в том порядке, в каком это представлено в вашем официальном резюме (если не будет других пожеланий), чтобы собеседнику было проще отслеживать ход  событий. О личных качествах и дополнительных навыках лучше сказать в конце. Не вдавайтесь сразу в детали, будьте лаконичны. Но в конце поинтересуйтесь, есть ли необходимость рассказать о каких-то этапах более подробно.

2. Чем вас привлекает данная должность?

Это один из самых важных вопросов. Ответ на него вы непременно должны сформулировать заранее. Я надеюсь, что ответ типа «здесь будут платить больше» или «страсть, как мечтаю о загранкомандировках» (даже, если это и так), просто не придет вам в голову!

Запомните, при приеме на работу предприятие крайне заинтересованно в ваших долгосрочных намерениях, в вашей мотивации и желании работать именно здесь. Так и стройте на этом свои аргументы.

Дайте понять, что вы не случайно выбрали именно это предприятие. Это та область, в которой вам хотелось работать, вам лично нравится продукция данного предприятия, вы не понаслышке знаете о перспективах развития фирмы (изучите всю имеющуюся информацию и найдите сильные стороны). В этой связи, вы можете задать какие-нибудь дополнительные вопросы к собеседнику, демонстрируя ваш искренний интерес.

Не забудьте также подчеркнуть, что предыдущий опыт вашей работы соответствует предлагаемой должности, что данное назначение и дальнейшие возможные перспективы вписываются в план вашего личностного развития, карьерного роста и семейной ситуации.

3. Какие ваши слабые стороны?

Такой вопрос не должен вас застать врасплох. Посмотрите критически на себя со стороны. Будьте искренны сами с собой. Что бы вам хотелось изменить в себе, какие качества развить? Очень важно донести до собеседника, что вы не только признаете за собой определенные слабости, но и предпринимаете действия к работе над собой.

Вы можете, например, признаться, что испытываете скованность и страх, когда необходимо говорить при большом количестве народа. Но уточните, при этом, что посещаете (или планируете посещать в самое ближайшее время) курсы по развитию навыков публичных выступлений.

У кого- то может быть очень далек от идеала иностранный язык. Но все поправимо – было бы желание! Вы купили диск и слушаете его в транспорте или записались на курсы. Другой пример может касаться знаний в области компьютерных технологий. Как говорится, у каждого свое.

Подготовьте ответы заранее, но важно говорить на эту тему искренне, рассуждать спокойным, естественным тоном. Ваша речь не должна походить на заранее разученный и отрепетированный стишок.

4. Причины ухода с прежних мест работы?

Для каждого конкретного случая подготовьте ответы. Постарайтесь сформулировать адекватные объяснения. Поставьте себя на место того, кто вас принимает на работу, и оцените, насколько эти объяснения кажутся логическими и убедительными.

Среди них могут быть: поменял место жительства, очень далеко ездить на работу, функции не совсем соответствовали моим ожиданиям (только без прямой критики руководства), вырос из должности, и не было перспектив дальнейшего роста, захотелось попробовать себя на новом поприще и т.д.

Каковы бы ни были истинные причины ухода, не надо говорить, что вас вынудили покинуть место невыносимая обстановка в коллективе, дурак — начальник, несогласие с нововведениями, перспективы развития подразделения, невыполнение вами поставленных задач, разочарование и т.д. Вещей, о которых нельзя говорить на собеседовании при устройстве на работу, много.

Но если причиной вашего ухода с работы стали настолько неприятные, жесткие обстоятельства, что при разговоре с вашим начальником (например, по телефону, что часто практикуется), он непременно раскритиковал бы вас, есть смысл раскрыть истину. Но продумайте заранее, как преподнести ее в максимально возможном положительном для вас свете.

В любом случае, не отзывайтесь резко отрицательно о своем бывшем руководстве и не критикуйте работу предприятия в целом. Избегайте жестких оценок, будьте более лояльны. Не страшно, если ваш собеседник догадается о непримиримых противоречиях, побудивших вас уйти с работы. Главное, чтоб он при этом понял, что вы умеете держать язык за зубами, не выносите ссор из избы и стараетесь сохранять достоинство, несмотря ни на какие обстоятельства.

5. Продолжительный перерыв в работе (если таковой имеется)?

Каковы бы ни были причины продолжительных перерывов в работе, ответы типа «никуда не мог устроиться», «было плохо со здоровьем, лечился» или «работал без записи в трудовой» категорически не допустимы. Хорошенько подумайте, как ответить адекватно. Это будет зависеть от конкретной ситуации (какой общий трудовой стаж, сколько было перерывов, какой продолжительности) и от личных обстоятельств (для женщин, например, рождение ребенка, переезд с мужем в другое место в связи с его работой).

Допустимые причины перерывов: учеба, попытка открыть свое дело (пусть даже и неудачная), решил попробовать работу фрилансера (торговал на бирже, открывал собственный сайт, зарабатывал в интернете переводами и т.д.), работал заграницей на «вольных хлебах» (с перерывом стажа), стоил дом и одновременно зарабатывал подрядными работами.

Убедите собеседника в том, что длительные перерывы в работе были спланированы вами для каких-то определенных целей, и что они вовсе не являются обычной досадной брешью в трудовой книжке.

6. У вас есть вопросы?

Вы должны задать несколько вопросов во время собеседования при приеме на работу, а особенно если, вас об этом прямо спрашивают. Таким образом, вы покажите свой интерес, серьезное отношение к предлагаемой должности.

Вы можете попросить рассказать поподробнее о культуре предприятия, о том, по каким критериям будут оценивать вашу работу в испытательный период, поинтересуйтесь, кто будет вашим непосредственным начальником. Подумайте заранее о десяти вещах, которые вам было бы интересно узнать. Возможно, что в течение встречи на часть из них уже будут ответы.  В таком случае заранее подготовленный список выручит вас от замешательства.

Знайте, что на многих предприятиях не принято говорить о зарплате и социальном пакете во время первой встречи, до того как вам не сделают официального предложения. Если об этом вам не сказали, лучше воздержаться от вопросов. Ведь в своем резюме вы и так обозначили желаемую цифру. В противном случае, может сложиться впечатление, что вас интересует только эта сторона вопроса.

Итак, это конечно не полный список затруднительных, каверзных вопросов, которые могут вас застать врасплох при приеме на работу, если вы заранее к ним не подготовитесь.

Если у вас есть другие примеры из личного опыта, расскажите о них в своих комментариях. Ввиду того, что читатели блога  работают в совершенно разных сферах деятельности, это окажет неоценимую пользу для многих.

Понравилась статья? Расскажи друзьям.
Общайтесь со мной:
Запись опубликована в рубрике 1. Карьера и Работа, 1.1 Процесс трудоустройства. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Добавить комментарий